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说起来，公司那帮，有专业的技术人员，别瞧他们讲起专业的时候，头头是道，有模有样儿的。但是呢，剥去专业的外衣，他们又是啥样儿？
哈哈，笑死掉了！看看那些个，外型及品位，自己就实在不敢恭维了。现在，空降来了三位jing英，哈哈，恐怕那帮人，暗地里，可得感到汗颜了。
这不是，什么权力金钱，或者专业学历之类的事了，而是一个人的范儿，就是一种风范吧，甚至延伸一点儿说，那就是jing神风貌的展现。
甘主任想到这里，也来了个自我鉴定了：本人，应该还算是有点味儿的，虽然，不是很足吧，大抵，因为是扎在这土堆里，从不敢，抱有自我展现的奢望，既然本人没技术，那在一堆技术人眼里，就不要打扮得那么招摇，得了，免得招人眼红？
在甘露雨眼里：这里大部分，所谓的知识分子，其实，只是一群虽进城已有一、二十年了，但无论从骨头里到外表，却依然，是土而不化的老帽儿。仅仅，是多了一计之长、兜底儿叮?响得很，罢了。
不是自己轻视他们，因为自己的祖先，前几辈吧，大约也是从大山里来的。实在是，他们迫不及待地抢着上台表演......让人嗤之以鼻！
现在，来了三位与本土特se，截然不同的人物，也许可以给自己，从感觉及视觉上，好好放松一下了。又可惜，呆在这里的时ri，可就不久了。
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甘主任想，自己总该主动跟，新领导谈谈一些工作现状吧，她开口说了，“最近吧，董事长出国后，业务付主管，常常来找办公室说，要调动呢。”
“哦，那，就让他走吧？”卓越似乎漫不经心地说着。
“啊？他可是个难得的人才啊，我们董事长在这时，都得表面上，哄哄着他呢，惟恐他走了，他可是个拔尖的专家人才呀。”甘主任说出这番话又有些后悔，干嘛当着人家总经理的面，老提董事长呢，要是卓总误会了，以为要用董事长压她，那不是得罪领导了？不过，既然话都说出了，也没法子了，怕啥啥呢？反正，自己也是要走人的了。
卓越依旧没所谓的样子，语调平和，“还要别人哄着呢？儿童哦？上幼稚园去！这也算是人才，无非是想加些筹码，升个正职吧？可以明着来谈啊，想耍花枪？立马让他卷铺盖！简直是小儿科？”
啊哈，只差没说走人了！看来，这漂亮的小妞，还真是有当老总的范儿？不仅有着，大刀阔斧的气派，还能一眼看穿人家的心思。事实上，这个付主管啊，确实老喜欢，挑逗董事长的胃口，这些年，三天两头就翘翘板，也就是董事长，好脾气爱惜人才。瞧瞧，来个留洋归来的博士，恐怕就没那么好翘了，再翘就翘上天了，搞不好，就丢了付主管的位置，哈哈！
甘主任思量了一下，卓总她，可是连这个付主管的面，还没见上一次呢。怎么就像是，摸透了付总管的心思似的？这点，看来不佩服还不行！真是年轻有为，一代胜过一代！跟卓总一比，明显的，董事长是老啦！
甘主任这么一想，心里又多了几分生畏，人生哪，谁都怕老啊不是？年轻是好啊，看看人家，前后不到几分钟，就解决了几个老大难的问题，要知道，咱们董事长，可是把那些个技术骨干，左供右养的，供奉了有几个年头了，看来董事长现在也供烦了。所以出国留学，来个金蝉脱壳......
儿子前几天老在念叨的一首古诗，突然跃入甘露雨的脑海里：便使尽些伎俩，千愁断我肚肠，觅不的个，金蝉脱壳这一个谎。
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“还有什么问题吗？”卓越看看甘主任，似乎还想聊些什么的。
“就是，董事长临走前再三交代：专业主管，就只能坐守公司里，不要再出去跑业务了，这是业务员干的活，不要老是抢别人家的饭碗。”甘主任还不好意思说呢，董事长每年，都要重申一遍这个内容，今年算是下个最后通牒，要么，老老实实当专业主管，要么，下去当个专职跑业务的。
想到这里，甘主任差点儿噗哧笑出声了，这个主管，人倒是一个好人，就是太不识相了，年景差的时候，如狼似虎，别人躲着怕着，也就过去了。如今好年景了，本该享享清福了吧，谁知偏要去抢，人家刚上路的小年轻的饭碗，屁颠屁颠地，去受那跑腿干活的苦不说，这不是尽折腾自己，又害苦了他人？书念了那么多，这么显浅的理儿都不懂？
“以后再发生窜岗的事儿，就交给黄总监去处理吧。”卓越看了看黄?说着。“专业技术协调总监，就是掌控公司的内部运作的。”
“哦，你要是不在的时候，我们办公室的事，也可以向她请示吗？”黄主任乖巧地问。
“是的，她主要是监察协调，各项内部的工作，也可以包括财会和人事。她也是个专家，从事过多年，专业技术的工作了。”卓越非常正式地告诉了甘主任。
“我知道了，以后还请黄总监多多指导。”甘主任谦虚地说着，心里这才明白了一点儿，看样儿，这协调总监绝对，也不是什么花架子哦。
“咱们今后互相配合吧。”黄?对甘主任的印象不错吧，她又问，“你刚才说的那个主管年纪多大了？”黄?觉得，这样的主管，大约总是小年轻，有劲没处使吧？
“差不多快五十了。”甘主任说。
“五十？还这么拼命三郎？”黄?心里就直想笑，一个五十要修养，一个五十还要跑单班？这单位里的人儿，可不是有点儿怪嘛？当然她表面，还是挺着庄重的样子。
甘主任在心里嘀咕着，那是现在，再早三年前，主管他吧，还不是一个顶十个？咱这，特逗的事儿，还多着呢？主管他呀，曾是个三起三落的好汉呐，如今是第四起了，好不容易赶上了大好光景，谁知，却挨近五十了，能不最后拼一老命吗？
其实呢，主管，算是元老院的元老了，要不是“吃人”的德xing儿，董事长的位置，也可能是非他莫属了。可惜啊，人生不能事事如意啊，真是人算不如天算！这些话，可千万不能说出来，就是离开了，也不能说！
卓越就问了，“你们这儿，是不是跑一单，就算一份奖金啊？”
“是啊，是啊。我们这里是记工ri的，年成不好，就半年一结算，年成好嘛，就每两个月结算一次。由各个部门主管，统计出分配数字，交到我这里作表格，给董事长批准，然后，再送到财务部门。”
“记工ri？怎么听起来，像是几十年前，农村里的农民啊？”卓越觉得，这不是太搞笑了？
卓越她，曾经系统地，学过本土经济变革史，从大量的参考资料里，看到许多，上个世纪七、八十年代之前，中国农村集体合作生产时期的分配制度。当时农民就是采取记工分的方法，一笔一划记下，每一天，每一个农民的劳动价值，到年底再结算。
眼下都什么年代了？还用这土办法，未免也，太古老太落后的吧？但她并没有轻易说出口，因为，她深知，当前分配，可是个极端敏感的问题哦。