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叶无道他们的队伍在神庙之中要等两天，其实那是已经过去的时间。
机器人拍摄到这里的画面，其实就是一个完整的监控记录文件资料。
当然，前面的那些，都是叶无道他们已经经历过的事情，徐然是作为一个旁观者，通过监控资料再还原当时所发生的情况。
只是徐然看监控记录的资料看到这里以后，时间已经是凌晨两点多左右了。
徐然平时的作息比较规律，凌晨两点多种已经显得比较困倦了，他也没有再看后续的监控资料，便离开了地下室的人工智能管理中心，准备返回卧房休息。
实际上，徐然知道叶无道他们后面经历的估计比之前他所看到的更诡异危险，而他长时间的观看那些详细记录下来的内容，也需要有足够的精神通过他们的经历从中获得他想要的一些重要的线索。
之前的监控记录之中，徐然已经发现了几处让他感觉意外的线索。
其中之一就是那尊女王像的诡异，徐然再乎的并不是那罕见羊脂白玉的价值，而是作为女王像立在那个小宫殿里面却释放致幻气息杀人放血，恐怕其目的并不单纯。
开始叶无道他们通过回音殿右边的门去到那个有巨蛇出没的大殿里，那里可谓是一处蛇窟，他们用那个脑袋打开了什么机关，但他们没有回去探索，而是莫名其妙的换了一条路途又退回去到左边从而放弃了那危险的蛇窟。
徐然隐约觉得，叶无道他们似乎放弃了前期比较艰难的路途，虽然前半段选择了左边较为安全的方式，可这里估计可能会埋下隐患。
这是一个先易后难，还是先难后易的问题。
若是连女王设置的这些关卡都没法通过考验，那又怎么可能在更加危险的石干河遗迹中通过考验。
徐然觉得那女王扩建神庙，设置那些机关陷井的目的，恐怕不是为了阻止别人来到神庙找到入口，估计有着另一层的特殊的用意。
实在困的不行，徐然想着想着就睡着了。
翌日清晨。
七点的闹钟响了起来之后，徐然这才醒了过来。
起床以后精神头还算不错，徐然便换上练功服出去在庄园之中练拳。
倒是罗九娃他们每天比徐然更早，现在都在出操，坚持着部队上的那些标准的训练，从来都不会放松。
徐然才练了一会儿拳，罗九娃出操已经结束。
然后几人就到徐然这边，轮流给徐然喂招，倒也让徐然的拳法更加的熟练，运用实战的过程，他的经验也越来越丰富。
这也就是有保镖陪练的好处，即使徐然无法成为一个功夫高手，但在没有热武器威慑的情况下，赤手空拳与多人敌对时自保是完全没有问题的。
更何况，徐然身边始终跟随着两台来自碎片城市出品的微型守卫机器人，那可是携带了能量武器的存在。
练到七点半左右，厨房那边已经做好了早餐。
徐熙这个每天爱多睡会懒觉，只愿意跑步运动五分钟的懒丫头这才到操场叫徐然去吃早餐。
徐然带着罗九娃他们去了餐厅坐下后，一边吃起早餐时，想到了今天要是没有别的行程的话，他倒是想继续呆在庄园之中观看那些监控记录。
因为越是接近石干河的真相，徐然就越发觉得有股难言的直觉涌上心头。
然而，当徐然问过徐熙今日有没有行程安排时，徐熙却是很认真地道：“今日实验研发中心那边有一次研发讨论会议要开，整个集团各个公司技术部门负责人都会来参会，以老板对技术储备的重视，这个会议是必须要开的，还要讨论下一步整个集团各个公司科研项目的开展”
说到这里，徐熙又道：“另外，上次年会庆典之上老板与几位银行的老总做过一次沟通，双方就金融业务达成的战略合作，他们昨晚就都来了并给我打了招呼，今天下午两点钟会正式签订合同”
“好吧！”
听到今天还有事情要做，那就只好晚上回来继续熬夜了。
吃过了早餐以后，因今天有外出有事，徐熙早就安排好了，宁蕊佳与王子明等这些助理们也都到这边来报道。
折腾了一番大概快点左右，徐然便出发前往东河新区的技术研发中心。
东河新区的技术研发中心是与总部大楼一起建设的，但他比总部大楼早完工近半年，集团的技术科研部门搬过来这里也比较早。
可以说，这座技术中心是汇聚着各个领域的精英人才，都是徐然这几年罗过来的。
技术中心的会议室。
徐然过来以后，大多数要参会的人都来了。
纷纷打过招呼之后，徐然就径自去做他的位置上落了座，旁边的技术中心总经理周强便凑过来问：“老板，一会研讨关于新型材料的几个实验成果的商业开发项目可行性，陈老与赵老可能会有意见分歧，实际上他们在研发之初就有分歧，这最终还得你来当裁判下定论”
徐然道：“哪里有分歧？”
周强低声道：“我们最新进行实验取得成果的超级石墨烯技术，这是属于你所分类的层级别取得的突破，陈老认为这项新技术应该先取得在军事领域的应用研发，但赵老认为我们是一个民营的商业集团，这不是我们该考虑的事情，他主导的方向是航天科技领域的应用研发”
听了这话，徐然微微皱眉，道：“我只是让你们讨论这个层技术成果突破以后的应用可行性，而不是现在给他定性率先应用于哪个领域范围，就算是有分歧，那也是以我年初定下的战略目标为主，优先考虑航天科技领域，这还有什么可争论的？”
看老板隐约有些不爽，周强也明白了自己没把这事协调好，便道：“对不起老板，这件事我早该向您汇报，而且也早该跟二老做协调沟通好的”
徐然摆手道：“这不是你的错，这二老是科学家，脾气都不怎么好，而且无论资历还是技术实力都是各中翘楚，就是我平时也要对二老礼让三分，顺着他们来，而你虽然在技术中心负责全局，可终究在二老面前没太硬的底气，这我完全能理解，你不用自责。
而我心中不爽的是年初我就定下了技术研发项目针对航天科技领域的战略倾斜，但陈老却没把我的话当回事，仍要做军事科技领域的应用研发，这就必定要分走不少的科研团队的人力资源，这就与我的计划相悖了”
周强一听大事不妙，赶紧道：“老板，这件事我是让我跟陈老再沟通一下吧，他虽然心向着军事科技领域的研发，可我们是家商业集团，他这些都是比较敏感的区域，想必陈老再执拗，也分得清重”
徐然道：“那你和他沟通吧，如果他脾气再犯倔要去碰那些敏感的研发工作，你先禁止给他抽调资源警告一下，如果他要闹，那我只好把他调离二线去养老了，开会吧！”
周强感觉这次老板的态度十分强硬，那么航天科技领域研发的战略是不可能被任何人动摇，谁不配合，老板真是有可能不再给任何的机会。
他非常清楚这里技术中心的科研团队那些科学宅为了一项新技术项目的研发有多疯狂，现在你想赶都赶不走，如果让他们退居二线，他们可能真要发疯，这可比直接辞退他们还要严重。
会议开始之后，周强主持这次会议。
徐然在会上只是旁听，也没有发表任何的意见。
作为集团的老总，他只是定制全局战略和决策，在技术方面也是如此，具体的实施都是给各相关部门和项目的负责人，只要是他提拔起来的独挡一面的干将，基本上不会让徐然去操心细节管理方面的事务，每一位都完成的很出色。
不过周强处在技术中心总经理这样的重要岗位，虽说都是跟一帮科学宅打交道经验并不丰富，也做的不是尽善尽美，同时他还也有权利掌握一些技术机密。
但有有一个很大的优势，那就是周强是被徐然简拔于微末之中，默默无闻地跟了徐然三年，他对徐然的忠诚是无庸置疑的，徐然有心灵之力，完全能够窥视到谁对他是忠诚不二的，谁有异心。
一般情况下察觉到有异心的员工，徐然不会亲自出手，只会暗示手下的大将们去悄无声息的将这类人清除出去。
徐然选人的标准有两套，一种人是不需要他有多大的能耐，能够不贪，始终保持着忠诚的这一类，这是徐然最看重的，也是重点提拔和培养的。
而另一种就是那种工作能力极强，同时也非常聪明机敏的一类，徐然给他们提供舞台让他们发挥展现才华，他们可以郊游广阔或长袖善舞，他们可以建立起一套广博的人脉，能够被徐然倚为手下的臂膀。
可这一类的，徐然一般都不会让他们掌握最核心的任何与技术研发有关的事务，将之隔离开来，也是杜绝技术泄密，以防备这种聪明能干的人万一起了异心带着技术跑出去自立山头。
不是说要严密防范，但最基本的调子订了下来，规矩就是如此，他们从进公司就知道这个规矩，知道这是个红线，那么没有异心的，自然是避开不会去碰，如果是有异心的，一旦有所异动，那就一定会被发现。
不过今天开会，徐然静静坐在那里一句话都不说，这倒是让平时轻松的会场氛围显得有些凝重严肃。
也许是现在徐然的威势越来越重，这些技术宅们在敬重徐然的技术实力之际，也会对这种能够决定他们命运和前途的老板心有敬畏。
因而徐然就像是定海神针，只是往那一座，就是平时性子跳脱的，也不敢乱跳。
倒是周强很好地借助了这个机会，他在会议开到一半时，再次强调了年初老板给技术中心的所有相关的科研团队定制的发展战略，同时表示会加大在航天科技领域开发应用的资源分配和人力配置。
经这么一说，赵老大喜。
而陈老却是不经意的朝徐在这里看了几眼，他估计是周强又给老板打小报告，已经让老板不高兴了。
说实在的，虽然徐然平时也敬着他，也会礼让三分迁就着他，可是人越老越精，越老很清楚这位老板的底线和手段有多强，细节上他不拘小节，大局上意志很强不容违逆，否则那就是他肯定会被调离二线。
因此，老赵平时不鸟周强，当孙子一样喝呼，可他心里还是比较敬畏这个年轻的老板的。
他可不想被调到二线养老，那对他来说太残忍了，他还想要继续搞研究，不想失去这份到老了才得到的心想如意的工作。
这会儿听周强做这样的安排并朝他看来进行暗示，赵老哪还不明白是怎么回事，倒也顿时就熄了那些心思，先配合把老板要求的事情干好，也许以后还有机会，老板可能会支持他搞军科方面的研究。
随后，在会上周强发起表决时，他见赵老忽然转变了态度支持他，明显是有服软的意思。
周强不禁朝徐然那里看了一眼，心想老板就是老板，也只有老板在场，他才能够镇得住这帮老家伙们。
看来这帮平时在他面前耀武扬威的老家伙们还是比较敬畏老板的嘛。
会开到十一点半左右，周强主持的会议也快结束了，他示意徐然有没有要说的，徐然摇了摇头，然后就结束了会议。
会议结束后，徐然就在技术中心的食堂吃饭。
这里的饭菜供应都是最好的，也是为了那帮有时候工作会忘了吃饭的家伙合理搭配的饮食，即使他们顾不上出来吃，周强也会安排员工送过去，盯着他们把饭吃完再把饭盒收回来，谁敢不按时吃饭，送饭的监督者可以直接向老板打小报告。
那些人虽然是科研疯子，但心中清醒的很，他们知道这是为他们好，因而平时对周强吆来喝去的，但对那些送饭的员工态度非常友善和蔼。
也正是因为如此，徐然定制的规章极为体恤技术员工，因而这些搞技术的员工才能始终操持着忠诚与凝聚力。11