第三十六章 分流

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    一纸任免决定下来:总部经营,统采经理把业务经营这块,全部移交到分公司经理手中,就是老经理口中的,马打江山驴坐殿。

    老经理和业务副总们都去参与到外阜店经营中去。开疆拓土,历尽艰辛,被迫成为了披荆斩棘的哥哥。

    我们这批新提拔的七姐妹成为了坐享其成,摘成熟桃子的人。我们的企业也已经通过了企业由国营到民营的三年改制过渡期。

    这三年中工总毫不手软的进行了一系列调改。先是通过两批竞聘,提拔了两批年轻干部。

    又通过统采中心设立,逐步剥离业务副总和老经理与商场的千世万缕联系。

    以老磨新,磨砺出了一批年富力强的热血新人。副总们逐步退出历史舞台,由稳坐中军帐向集团公司参谋顾问,集团股东转变。

    将副总们挤出历史舞台的老经理,风光三年过后,又被安排去开疆拓土,不再参与店铺经营。

    这批新人,业务上直接对工总负责,管理上对职能部室负责。人财物都是工总一支笔,高度集权。

    工总本人担任集团公司董事长兼任总经理。很辛苦,很累,但很是快乐。

    不再是国营体制下的党管行政。党高官成为了闲职。凡事都要和老板工总请示汇报后,被批准后,才能落地执行。

    大家也都签字完成了身份转变,把工龄买断钱,借给公司,叫全员参与经营,风险共担。

    直到离职的那一天给与返还。平时发放的绩效工资和年底和日常过节发的福利就是借钱的分红。

    不签字同意的,就可以立刻办理离职手续。。一部分人走了,大多数人留下来。

    钱还在那里,只是没有利息,但赖以谋生的饭碗保住了,感觉还是值得的。

    也有一部人,离职,又以厂商临促的身份试图回来继续工作,被公司断然拒绝,不予办理厂聘员工入职手续。

    留下的人,偷偷乐了,庆幸当初听从安排,无偿借钱给单位。后来发展的好了,私底下传说,要想入职成为正式员工,好处费需要伍万元。

    我的乖乖,留下的老员工更私底下乐开怀了。这都是后话了。一部分人不走,不签字,去上访。

    又被打发了回来,企业改制,国家大气候,国家减少国营企业,被改制的企业员工,国家给与一次性买断工龄,补偿了一笔钱。

    改制后的私企愿意接收就接收,如何接收是员工和企业个人自愿协商。

    达不成一致,也就是不愿意接收,员工拿国家责令企业代为发放补偿的买断工龄钱回家。

    一不违规,二不违法。一点毛病不犯,企业接受员工属于安排下岗员工,是为国家分忧。

    无果有功。员工听明白了,只能认倒霉,唉声叹气地回家。这一顿折腾,哪哪都挂了名号,企业是绝对不再接收的了。

    关键不是实名信访投诉,按信访制度也是不行的啊。世上无有双全法,不负如来不负卿。

    认了吧,忍了吧。一场闹剧终于终场,大家都很累,很疲惫。大家都不想这样,但这就是生活,本该的模样。