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大风集团。
五十层大型会议室。
此时此刻盘旋在这间大型会议室内部上空的气压有多低，待看列会的那一个个公司小股东们，以及全公司所有部门的主管们面上，表情有多严肃跟惶恐不安，就能窥见一斑，可惜无论在座众人当下脸色如何，威严端坐主位，今天亲自主持这场本季度汇报例会的柳如烟，一如往常像个女皇帝般选择先发制人，主动进攻，完全不给任何人能在她柳如烟手底下工作办事，抱持侥幸心理就能安然无恙，甚至明哲保身的天真念想。
柳如烟对于大风集团，那是从来都不会有半分含糊，可以说，柳如烟对大风集团各个环节的稳步运营，都不用说门清，直接可以说是了如指掌，因此任何一场由她亲自主持的会议，都是能让底下人心内五味杂陈的现代版修罗场，以及连死字都写不完就可能被彻底踢出局的鸿门宴。
柳如烟趁着海外投资部门主管汇报这一季度投资进度简报之际，迅速查看手上那份有关于海外投资部门这一季度在拓展海外市场项目上，所支出的款项跟日后大致能收回多少回报的详细报告，只是越往下看越心惊，接着不等对方做完季度简报，柳如烟直接打断对方：“何总，你先停一下。”
身为大风集团常驻F国分公司的总经理何源，早前为了每个季度向总公司的霸道女总裁柳如烟当面汇总报告，已经连续一周的时间没睡过囫囵觉了，没想到送到柳如烟手上的那份差不多耗费分公司所有精英职员们整周心血的，上一季度对于海外投资方面的详细报告，还是不尽如人意，没能入得了柳如烟的法眼？
这位姑奶奶一向难伺候，但是没想到随着时间的推移，对方已经变得那是相当的难伺候，他这边在公司这场大型会议上，关于上季度分公司在海外投资那方面的简报，谁知道简报都没做完，就被柳如烟给硬生生打断了，害的何源完全变成一副丈二金刚摸不着头脑的错愕模样。
关键他在没听到柳如烟给出的，为什么要在会议进行中打断他的合理解释之前，何源绝对不敢擅自落座，最终只能跟根电线杆子似的杵在那里，被公司那群小股东们，以及总公司同仁们各种当成猴子般盯着看。
柳如烟轻轻放下手中那份详细报告，然后不自觉皱起了好看的柳眉，以平缓的嗓音清楚指出由何源所统领的F国分公司提交的那份季度汇总详细报告上的几处明显漏洞：“上个季度何总你所带领的F国分公司所谓慎重评估挑选出来的投资项目，在我看来，各个环节都存在漏洞，其中又以意大利杜芬公司存在的问题最为棘手，一个不当心，就会搭上整间分公司进去，那家杜芬公司我已经命人查过，发现那家所谓百年制鞋世家，其实背后由黑手党掌控，常年利用那家公司走私军火，你居然还投资入股进去？
还有其他几家在你看来所谓的老牌夕阳企业，内里情况十分复杂，我只觉得大风集团没必要去插手别家企业的家族内讧跟其他麻烦事宜，因此对于你上个季度的汇总报告，已经完全没有继续听下去的必要。
何总，公司为了体现出赏罚分明的制度，从明天开始，你调回总部，直到你恢复成往昔那个杀伐果决，投资眼光跟手段并存的何总，我才能重新委派你飞往F国，继续统领大风集团设在F国分公司。
当然，F国分公司不可一日无主管，五月，从明天开始，由你接任何总的职位，出任F国分公司的新主管，后续就由你坐镇，尽可能挽回上个季由于投资失败，给公司造成的经济损失。”
要是这几个重大漏洞得不到很好的妥善处理，只怕要不了一年，总公司就该拿出大把的钱来替F国那间分公司填补窟窿了。
可即便到了这个时候，何源这位分公司总经理，居然半点没察觉到上个季度，由于他们所做出的几项海外投资项目，已经出了问题，后续就算砸再多的钱进去那几个大项目，也都是只能得到一个，所有的钱都打了水漂的结局，这么长时间没看清局势，还在这场季度汇总会议上侃侃而谈，柳如烟看他何源是彻底昏头了。
原本以为会因为柳如烟手上那份海外季度投资详细报告，得到来自大风集团霸道女总裁柳如烟在例会上的当众夸赞，没想到最后却是这种调回海京总公司工作的结局，在他何源，以及在座所有参会者看来，突然把他从F国分公司调回国，就是降级跟降职，压根没有其他更好的解释。
可何源当下能做的，除了接受，就还是接受，因为柳如烟向来不会说毫不根据的话，不会做没把握的事，既然她已经另外派人重新调查过F国分公司，对于海外投资这块的最新进展跟详细事宜，那就确实存在着柳如烟刚才所说的那些暗黑情况，如果真是他何源的投资不当，给F国分公司，乃至国内总公司都造成巨大经济损失，那他确实难辞其咎，调回公司强行收收心也好。
只是被柳如烟这个霸道女总裁，当众升任为F国分公司总经理的那个名叫五月的小丫头，难道会比他何源更有海外投资经验跟本事？
瞧她左不过二十五岁都不到的模样，而且看着十分眼生，好像在他出国出任F国分公司总经理的时候，对坐那个小丫头好像都还没进大风集团，甚至上个季度飞回国内参加像今天一样的汇总会议的时候，也还没见过在座的参会者中。
因此何源实在想不通，像五月这么个长相十分清秀的小丫头，那她到底是什么时候进入的大风集团，又凭什么本事往上爬升的这么快？
不过何源到了这个时候抬眼扫了一圈今天下午参加由柳如烟亲自主持的这场季度汇总例会的人员，除了那帮手上原本就握有大风集团剩余18％公司股份的小股东们，其余参会的公司部门主管同仁们，也从占比80％以上的中年人，换成了愈发年轻化的小年轻部门主管，现如今年轻的部门主管占比，已经从原先的20％，变成了现在的80％以上，可以说像他这种年过30岁的主管级以上的公司领导，早已是凤毛麟角般的存在。
看来柳如烟还真不像之前的老总裁徐老，自从柳如烟代父接掌大风集图以来，她更注重从各大名校去挖掘，那些未经开发跟雕琢过的璞玉型年轻精英，然后等这批年轻精英一毕业，就立刻招进大风集团任职，从而培养对方对大风集团的归属感，让他们彻底把大风集团当成各自所属大家庭，顺便提升他们对大风集团的责任使命感。
这么做的柳如烟，确实替大风集团招揽培养了一大批把大风集团当成自己家看重爱戴的顶尖年轻精英们，优胜劣汰的工作氛围，更是让大风集团中的所有职员，都可以在无论身处何种逆境的情形下，做到永不言败跟永不放弃。而做到这一切的人，不是别人，真是大风集团霸道女总裁柳如烟。
之前那名被柳如烟当众点名委以重任的五月，迅速从座位上直立起身，恭敬朝柳如烟点了点头，然后把她所统领的国内投资部门上个季度的运营成果，以简报的形式，汇报给柳如烟，以及在座所有人听：“我部门上个季度……”