第七十一章 旧时光缓缓落幕,新一年大幕拉开

快乐的小狗子 / 著投票加入书签

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    白驹过隙,时光荏苒。在大秦科技策划的年底攻势中,在互联网领域一片鸡飞狗跳的混乱中。旧时光缓缓落幕。

    新的一年,太阳依旧从东方升起。犹如伟大的文明自东方诞生。

    新年一月,新闻媒体总会出炉各类年终盘点,而在今年的各类盘点中,大秦科技都是那一抹最亮眼的颜色。

    华夏媒体几乎一致的用了奇迹,伟大,不可思议,这类极尽夸张的词语,来形容大秦科技今年取得的成绩。

    各大媒体对大秦科技的形容,完全超出人们对高科技企业的普遍印象。通常小编的稿子,都会说某某企业重视研发,或者敢于创新之类。而形容大秦科技,所有媒体不约而同给大秦科技按了一个有钱任性的帽子。

    他们用大量篇幅来描述大秦科技的各项产品,除了安全管家之外,其它产品无一例外的没有任何盈利。在流量等于金钱的认知下,不得不说,大秦科技简直是一个异类。

    知否里充斥着大量的文章,详细的介绍了搜索,贴吧等产品可行的盈利模式,预期的盈利金额,盈利对用户体验的影响等。用户们不算不知道,一算吓一跳,太豪橫了!

    国内媒体普遍都是称赞,然而到了国外媒体的文章里,可就没有那么客气了。

    时代杂志把大秦科技评为本年度最具影响力企业,同时也毫不客气的讽刺了大秦科技的流氓行径,并且拿微软做了对比。

    大型媒体担心大秦科技狗急跳墙,讽刺的极有技术含量,一些小报社就无所谓了,为了蹭热点,哪管什么后果。更何况,他们坚信,大秦科技不会和他们一般见识。

    于是在各个小报的文章里,把大秦科技骂的狗血淋头,骂大秦科技是流氓公司,是科技界的耻辱。大秦科技的成功,是对知识的垄断,是对言论自由的严重挑衅。

    并且,这些小报还号召广大用户,不要使用大秦科技的任何产品。然而,有好事者统计了一下,想要全面抵制大秦科技的产品,几乎是不可能完成的事情。

    就算是不使用大秦科技的安全管家,邮箱,浏览器,百科等产品。那遍布全球所有门户网站的搜索引擎就是大秦科技的技术。

    除非用户愿意回到原始时代,不再上网,否则他们无法避免要用到星辰科技的产品。随着时间的推移,尤其是智能翻译以及智能客服的上线,用户会发现,想要拒绝大秦科技,比拒绝使用电脑还难!

    总而言之,自从这个世界上有了大秦科技,世界就变的越来越热闹了。

    ……

    一月初,大秦科技年度会议如期召开,为了这次会议,许道微和程颖,以及刘浩足足商议了一天。

    核心的内容就是一句话,升职加薪!程颖面向济济一堂的管理团队,笑着开口道:“提升刘浩为人力资源部高级总监,M8级别。”

    不顾刘浩诧异的眼神,程颖接着说道:“接下来的任命由刘浩总监宣读。”

    刘浩收敛起掩饰不住的喜色,升职不仅意味着薪酬福利的上涨,同时也是公司对他工作的认同。没想到程颖还给他一个如此大的惊喜。清了清嗓子,拿起手中的名单。

    “提升程雪为财务部总监,M7级别;

    提升刘政为行政部总监,M7级别;

    提升张磊为投资并购部总监,M7级别。

    ……”

    职能部门中零零散散晋升了十多人,比较突出的就是功勋卓著的程雪,刘政和张磊三人。

    轮到技术部门时,一开场就是重磅炸弹,只听刘浩说道:

    “提升戚文敏为智慧商业事业群高级总监,M8级别,下设网络安全事业部,邮箱事业部,WPS事业部……

    提升沈向洋为智慧应用事业群高级总监,M8级别,下设智能搜索事业部,智能客服事业部……

    提升洪小文为智慧学习事业群高级总监,M8级别,下设语音事业部,语言事业部,图片事业部,创新学习事业部……

    提升许志雄为创新学习事业部总监,M7级别,向洪小文总监汇报。

    ……”

    职能部门憋了半天晋升了一个八级,三个七级。技术部门直接晋升了三个八级,数十个七级员工,充分体现了大秦科技浓郁的工程师文化,以及技术至上的理念。

    调整后的三大事业群,变化最大的当属智慧应用事业群,百科,知否,说吧,翻译等产品全部合并入该部门。智慧学习事业群则更加专注于弱人工智能的培养,全力攻克语音识别与合成,图片识别与合成等项目。

    至于暂时没有成果的操作系统事业部,EDA软件事业部和半导体中心,仅对部门内部做了些微的调整,没有提升负责人的级别。

    等到刘浩把长长的一串名单念完,程颖娇喝一声,“戚文敏总监,你在那嘀嘀咕咕什么呢?”

    戚文敏抬头瞅了烟一旁正襟危坐,毫无义气的沈向洋。然后瞄了一眼仿佛佛像一般的许道微,嘚嘚嗖嗖的说道:“那个,那个事业群办公室的事唐彤助理别忘了。”

    说完后,还冲着唐彤眨了眨眼睛,程颖脸色发黑,银牙紧咬。讨论关于戚文敏的晋升时,许道微就不同意,想再压一压。程颖一力主张公平公正,没必要压制着。

    又想起许道微玩味的那句“你别后悔”,程颖气的一佛出世,二佛升天。怒吼道:“唐彤,把许老板答应戚大总监的事情安排好。”

    “啊?”

    程颖:“啊什么啊?你就是搞一个选秀比赛,人数也给我凑够!”

    所有人看了一眼满脸得意的戚文敏,如果不是许道微年龄太小,这位应该算是大秦科技太子爷了。不,是扶不起的阿斗!想到戚文敏执掌公司,每个人都打个冷颤。

    这位在天才的道路上可谓是一路狂飙,在软件开发上,一个人顶的上一个团队。在生活上,却变得和弱智没什么两样。

    再看看一脸喜色,对程颖发火没啥感觉的智慧商业事业群的员工。正所谓兵傻傻一个,将傻傻一窝。

    程颖拿眼神示意了一下刘浩,刘浩继续说道:“2003年度,公司薪酬体系继续改革,一级员工薪资区间提升为五千到一万元…

    五级员工薪资区间提升为两万到五万元…

    七级员工薪资区间提升为十万到二十万元…

    九级员工薪资区间提升为五十万到一百万元…”

    台下传来一阵又一阵的低呼声,这个薪资有多高,此时华夏各银行的总经理薪资约等于大秦科技M5级别。

    六级员工加上各种补贴可以轻松年入百万,倪院士的基础年薪更是达到了骇人听闻的一千二百万华夏币。所有人心中默算一下,下一年公司如果维持这个规模不变,员工的薪酬福利支出也在三十亿华夏币左右。

    这个薪酬体系传出去,不知会惊爆多少人的眼球,同时为新闻媒体提供了不可多得的素材。

    各部门依次汇报一年的工作成果,新一年的工作计划,一个又一个的目标快速制定完成。

    程颖笑道:“公司在过去的一年变化日新月异,我希望在春节来临之际,布置一个规模更大,所有员工都参加的年会。大家有什么想法都可以提出来。”

    台下行政部总监刘政默默思量了一会,提出了自己的意见,这个事情99%是交给他,现在不说清楚执行时就没机会说了。

    “程总,年会我是非常支持的,去年公司的年会效果有目共睹,员工也非常满意。但是,今年情况有所不同,公司的员工数量由几百人增加为三千多人,且分布在全球各地,聚集起来会有很大难度,酒店安排也是一个问题。”

    大秦科技公司的绝大部分员工都在燕京,只有四大分部的员工分散在二十多个国家,聚集起来有困难,但也没想象的那么大。

    程雪建议道:“酒店放不下,公司可以不在酒店嘛,去年我们请了几个明星,今年预计会更多,不如给我们的员工搞场属于他们的群星演唱会。

    餐饮的话以便餐为主,或者下发经费,让各部门分别聚餐,大多数员工应该也不愿意和管理团队一起聚餐。”

    程颖眼睛一亮:“好,没必要总是聚餐,大秦科技的年会就应该与众不同,其他人还有什么要补充的?”

    倪院士想了想,补充了一句:“在体育场,如果只有公司的员工太空旷了,我建议与公司有合作的各企业,研究所,高校都安排一下,甚至可以邀请一些公司的资深用户。让合作伙伴,用户都能感受到大秦科技强大的实力!”

    ……

    听取了众多管理层的意见后,程颖拍板道:“既然如此,成立公司年会筹备项目组,由刘政负责具体执行。年会时间定为24号,25号公司放假,员工全员参加。合作伙伴和用户的名单由筹备组负责拟订,邀请明星的名单由员工进行投票。经费预算暂定一个亿,程雪负责监督经费使用情况。”

    停顿片刻,程颖继续说道:“刘政,明天会召开筹备组会议,距离年会只有十八天,时间紧,任务重。这次年会的目的,对内,我们要让每一个员工,开开心心的过年。对外,让广大用户,合作伙伴以及求职者了解大秦科技,以使用大秦科技产品,与大秦科技合作,加入大秦科技为荣。

    ……”

    这件事情交给刘政大家都很放心,刘政这一年多真的征服了他们,办公用品,物料,食堂等事情,每一件事情都微小且杂乱,仿佛是个人就能做,但做到大家满意真的需要极强的能力。

    看的出来倪院士今天心情很好,笑着补充道:“我建议公司员工,合作伙伴都可以带家属,邀请时注明一下,很多老教授不见得有兴趣来,但为大秦科技辛苦一年,能让他们的家人开心也算是公司对他们的回报。”

    程颖点了点头,看向许道微,整场会议几乎没说什么话的许道微强调了一下,“明星方面,邀请范围限制为两岸三地,有污点的艺人不邀请。”

    众人早习惯了许道微的华夏至上理念,对于邀请国外艺人,有人认为艺术无国界,但许道微认为,这算是一种另类的文化输出。

    简单的为年会定了基调,许道微和程颖二人便不再过问。如果布置会场,提前宣传都需要他们操心,那么大秦科技一定是有问题的,而且毋庸置疑,是许道微二人的问题。