第二十章 走自己的路,让别人无路可走

快乐的小狗子 / 著投票加入书签

风雨小说网 www.44pq.org,最快更新崛起科技之巅最新章节!

    2002年2月18号,

    大秦科技公司的会议室里,高管团队由去年的六人变成了如今的八人,除了智能搜索事业部总监沈向洋外,还有一位沈向洋博士拉来的大将,洪小文博士。

    和沈向洋一样,洪小文也是李复开的同门师弟,毕业于CMU,师从RajReddy。

    不一样的是,他研究的领域是语音识别,和李复开一起推进基于统计和机器学习的语音识别系统Sphinx,直至未来,苹果、微软及其他公司与机构的语音技术研究仍以之为基础。

    这里不得不说一句,沈向洋博士和洪小文博士正是微软亚洲研究院的第三任,第四任院长,第一任院长则是他们的师兄,目前在微软总部任职的李复开博士。

    会议一开始,刘浩正式宣读了对二位新高管的任命。

    “兹任命沈向洋博士为智能搜索事业部总监,M7级别。

    任命洪小文博士为语音语言事业部总监,M7级别。”

    沈向洋入职大秦科技公司,不仅拉来了洪小文博士这员大将,还拉来了二十余位最低学历为硕士的高级科研人员。

    要不怎么说,不是一家人,不进一家门,虽然沈向洋依然鄙视许道微的不要脸,但是他干的事更不要脸,要知道,此时的微软亚洲研究院总共才二百多人。

    其他加入的科研人才没有洪小文博士的待遇,需要经过公司的面试流程进行定岗定级定薪,量才适用是大秦科技的基本原则。

    话音刚落,许道微热切的开口道:

    “沈总监,洪总监,我们现在都是一家人,把李复开博士孤零零的放在微软,于心何忍啊?你们看是不是加把劲,让他也过来?”

    众位高管包括沈向洋的表情都很是平静,一副见怪不怪的样子,只有洪小文博士一脸的目瞪口呆,第一次发现还能把挖人墙角说的这么清新脱俗。

    许道微满脸无奈,公司太有钱了,现在缺的就是人,就是那种来了就能担当大任的人才。

    研发从来不是一蹴而就的,所谓十年寒窗无人问,一举成名天下知,技术积累越早开始,成果才能越快的出来。

    沈向洋和许道微算得上臭味相投,只见他如此回复道:

    “我已经联系过李师兄,他对公司很有兴趣,也有回国发展的想法,目前还有些犹豫。

    不过他已经答应先帮公司挖掘一批想要回国发展的华夏高端人才,以李师兄的人脉,应该会给公司一个大大的惊喜。”

    许道微笑的合不拢嘴,连连说道:

    “知我者,沈总监也!”

    程颖眼看话题要进入一个奇怪的方向,连忙说道:

    “欢迎沈总监,洪总监的加入,工作或者生活,有需要公司帮助的地方就来找我。”

    任命事宜结束后,程颖看向刘浩说:

    “刘总监,人力资源部的任务完成的怎么样?”

    刘浩说道:“目前公司的正式员工是286人,加上沈总监和洪总监带来的人才,预计会达到312人,距离三个事业部的人员需求还有非常大的差距。

    人力资源部计划制定员工内推奖励方案,每一个人才都有自己的圈子,能力较为相近。

    关于2002年度新的薪酬待遇方案已经制定完毕,稍后通过后会在本月正式实行。”

    会议室众人看着手中的薪酬待遇方案,从P1的3000—5000元区间,到P7的30000—50000元,大秦科技公司的待遇不可谓不高。

    以新入职的沈向洋和洪小文为例,除了股权限额外,沈向洋的月薪在五万元,洪小文的月薪在四万两千元,根据每个人的贡献和能力,薪酬会在级别区间内有一定的区别。

    从2002年开始,年终奖,特殊补贴,高端人才补贴等项目也会陆续启动,确保从基础员工到高端人才,公司的待遇都是行业内最好的。

    花为的任老曾说过一句话:什么是人才,我看最典型的花为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。

    所谓“重赏之下,必有勇夫”,工作最主要的目的之一,就是获取财富,“懂得给钱”才是最有效的激励方式。

    大秦科技有钱,有梦想,许道微甚至打算未来在员工住宅上着手,确保大秦科技的员工衣食住行无忧!

    公司的目的只有一个,尽可能的聚集人才,然后走自己的路,让别人无路可走。

    会议从召开到现在已经持续了两个多小时,基本上已经确认了大秦科技在今年的战略方针和具体的扩张思路。

    包括办公大楼相关事宜,投资并购相关事宜,以及硬件公司的组建思路。

    会议最后,许道微环顾众人说道:“会议最后一项,现在我们的员工规模还不算太大,但为了更长远的发展,我决定将公司总部外迁。”

    众人听到这话不由得愣了一会儿,程颖好奇的问道:“外迁?有这个必要么?”

    许道微点点头,回道:

    “外迁的目的有两个,一个是燕京这座城市,做为华夏的中心,在未来必定会土地紧缺,与我的计划严重不符。

    我计划打造一个微型城市做为公司未来的总部,可以满足员工的工作,生活,子女教育,娱乐等需求,未来公司总部的员工规模会超过十万人甚至更多,诸位可以试想一下,如此一来我们需要多大规模的土地。

    第二点,公司在今年开始进军硬件领域,电脑产品仅仅是一块敲门砖,以后会进军更多的领域,如服务器,超算,半导体……”

    众人一听再次愕然,他们从来没有想这么长远,一家三百多人的小公司,居然开始思考十万人时的模样,尤其是微型城市总部,无异于建造一个城市,这是一个公司该干的事嘛?

    说句不好听的,哪怕是有着安全管家劫掠全世界的巨额收入,想完成这个计划也不是一件简单的事情。

    程颖再次问道:“那你想好外迁到那座城市了么?”

    管理团队成员都有些好奇,许道微笑道:“我的目标是津门的滨海区,无论是津门港,还是管理部门的政策,对公司的硬件领域规划都能起到巨大的加成作用。

    当然,这个需要与管理部门沟通,综合评估后才能决定,现在提出来,是希望你们职能部门把这个项目尽快提上日程,搭建起投资并购部和公共关系部两个部门,前期工作宜早不宜迟。”

    许道微选择津门滨海区还有一个重要理由,就是这块区域地广人稀,滨海区位于津门东部地区,环渤海经济圈的中心地带,由塘沽区,汉沽区和大港区构成,总面积2270平方公里,常驻人口仅有126万人左右。

    其他人并没有反对,如果完成这个项目,他们也算青史留名了,大秦科技公司离开燕京,入驻津门的决定就这么初步确定了下来。

    会议结束之后,管理团队各司其职,公司的发展也按照既定的计划向前推进。

    许道微带着洪小文博士回到了办公室,开始沟通关于语音语言事业部的具体事务。

    “洪博士,对于语音语言事业部,我有非常高的期待,并不是这个产品能给公司带来多高的利润,而是它所具有的意义。

    语音方面,公司需要同步开发语音识别技术,语音合成技术,语音评测技术,降噪与增强技术……

    语言方面,光华夏目前正在使用的语言就有八十多种,甚至还有为数众多的方言,但是很多语言使用的越来越少,面临着失传的危机。

    我希望公司承担起这个社会责任,保护好华夏的文化遗产,同时做到文字翻译,图片翻译,以及通过语音技术实现语音实时翻译。

    这个部门的未来目标是替代掉翻译这个职业,可以说准确是最基础的要求,像医疗,体育等特殊行业,翻译的还要更加准确。

    而最难的是文学作品的翻译,不仅要准确,还要具有文学性,最终目标是解决翻译上的三大难题:“信,达,雅。”

    洪博士,对这个目标你有什么想法?”

    “信”指意义不悖原文,即是译文要准确,不偏离,不遗漏,也不要随意增减意思;“达”指不拘泥于原文形式,译文通顺明白;“雅”则指译文时选用的词语要得体,追求文章本身的古雅,简明优雅。

    通俗的讲,译文要符合语言的特点,注重一句话的完整性,即内容、结构、文采,也就是内容的准确性,语法结构的顺畅,语言载体的文采文学性。

    洪博士沉默了好久,才说道:

    “这个目标太疯狂了,甚至我不知道能否在有生之年实现它?不过我想挑战一下。

    这个项目的投入和人员架构,公司是否有规划?”

    许道微笑道:

    “人员架构由你负责,需要的各方面人才,刘浩总监为全力协助你招聘,当然你有合适的人员推荐再好不过。

    语言类的项目开发,可以与各高校展开合作,完善公司的语言库以及各语言之间的翻译。

    至于投入方面不设预算,你的方案审批通过后,公司会全力支持。”

    洪博士心潮澎湃,这个项目的诱惑太大了,他默默的盘算着微软亚洲研究院,甚至微软总部有哪些人才适合这个项目。

    人都是被逼的,之前他还不理解许道微和沈向洋二人,为何如此不要脸?转瞬之间,他就加入了这个不要脸的阵营。

    好一会儿,洪博士连忙问道:

    “公司对这个项目的时间要求呢?”

    许道微对这个项目有大致的时间规划,说道:

    “最晚一年之内,文字翻译功能上线,两年之内,语音翻译功能上线,然后生产出自己的翻译设备。

    至于收集全世界各地区的语言,随着版本不断增加即可,不做硬性要求。”

    许道微看到洪博士有些纠结,笑道:

    “走,带你看看公司的核心技术。”

    智能翻译项目的研发肯定基于许道微的弱人工智能,不然就是在难为洪小文博士了。

    许道微给洪博士演示了一会儿弱人工智能的功能,以及各项目对接弱人工智能的效果,只见洪博士眼露精光,开口道:

    “这活我接了。”

    ……