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“当大家组成一个团队,集体讨论问题的解决方案时,责任就被扩大化了。”
“然后你们大家潜意识里都有这样的思想:如果出了问题,责任是大家的,不是我一个人的。或者是每个人都存在依赖思想,觉得所有人都认可,一定没错,下来也不会用心去琢磨,如果一个团队中每一位成员都在这种思想的指导下,那么由集体做出的决定往往更为冒险”
说道这儿,李郁依然目光认真的看着四人,“你们几个人目前就处在这样的危险中,所以希望你们高度引起警惕,这是你们创业失败的关键!”
这番话真可谓是圣经,顿时让四人瞠目结舌。
为首的男生更是目光崇拜的看着李郁依然,问道,“那我们公司目前要如何改善这种局面,还请高人帮忙指点一二”
李郁依然本来就想帮四人,所以对方一问她便毫无保留的给出了自己的意见。
“你们必须选择一个领导者,例如领导人在将一项任务交给某几个人去完成时,一定要指定负责人,这儿出了问题找谁,那儿出了问题找谁,最后直接跟负责人交涉就行了。”
“你们是因为责权不明,投标失败或者完不成任务的时候,没有一个决策者,也没有人来批评,更没有针对性的追究某个人的责任,这是不对的。”
“如果你是团队的决策者,你就应该对你的团队负责,出了错就是你的责任,奖惩严明,同时你要让你的批评变得有力,要让你的批评变得具有针对性,责任一定一定要分到具体的某个人身上,否则就会出现这种责任分散的现象,你布置下去的任务多半不会被很好地执行。”
“而刚才你们每个人都在叹惜,却没有人站出来追究责,也没有人真正的承担责任受罚。”
四人顿时吃惊的盯着李郁依然,她的分析非常深刻。
“懂了吗?”
“懂了,我想请问一下,你是?”为首的男生看着李郁依然,目光充满了好奇。
李郁依然微微一笑,端起自己的餐盘缓缓起身,“我只是作为一个学姐,提出我自己的个人观点,如果你们觉得有益可以尝试采纳,试试看看。”
看着那抹远去的背影,四人面面相觑,一脸疑惑。
三个男生讨论着李郁依然的身份,而其中一个女生却从李郁依然说话离开的那一刻就拿出手机,查着什么。
“这人是谁?好厉害啊!看上去也就二十岁左右吧,几句话就说出了我们存在的问题,刚开始我还以为她是自以为是了,没想到啊!”
“是啊,太厉害了!我觉得她的分析一点儿没错,我们的管理真的有问题,我们每个人责任都没有落实。”
“她说是我们学姐,你难道没听见?”
“难道她也是我们学校的?”
“如果她是我们学校的,那就奇怪了,怎么会不知道我们食堂的规矩?她做的那个位置可是女神的位置,从来没有人。。”
突然,那个女生激动的仰头,“我知道她是谁了,你们看。。”
说罢女生将自己的手机银幕激动的放到饭桌中间,银幕上是李郁依然大学时代的生活照片。