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李郁依然看了一眼四人，这四个都是大学本科经济领域专业院校毕业的，头脑个个都精明，公司需要这些经过系统学习有专业知识背景的人才，虽然阅历不是很丰富。
但是她们的人生规划恐怕最终都是想进大公司或是外企，更甚者想以后赚钱了创业，但是都因为经验不够或者没有创业的资金，或者其他原因才选择了她。
所以她心里非常清楚这几人其实对目前的公司不是很看好，他们能来工作最多的估计还是冲着那工作经验和优厚的薪酬待遇。
包吃包住，这对于他们这些外地毕业来首都立足的年轻来说，吃住这两项就是一个非常大的日常开销，基本上在首都正规外企或是私人企业不肯包吃住，一个月工资扣除这两项，在谈个恋爱的话，在首都工作的普通写字楼员工基本就是月光族。
然而，李郁依然正是利用这一点儿在结合公司本身就是搞餐饮和搞短租，索性她就给出了市场价的工资外，还抱了职工的吃住问题，六险一金其他正规企业有的，她制定薪酬体系的时候也通通包括了进去。
李郁依然和两位好友都觉得公司少赚一点没关系，但是绝对不能亏待、压榨员工的劳动力，该属于他们的，该按照国家制度走的程序就得执行，这才是企业能够循环发展留住人才的可靠保证和关键。
毕竟来工作其实最主要的目的还是赚钱，物资上都不能保证员工，那么他们又怎么能够安心下来工作？
也正因为晴天集团的慷慨，高工资福利待遇等这些诱惑的条件，投递简历的高校大学生特别多，然而她选择这四人，就是因为她们之前面试谈话的时候，她就感觉出来了。
她们都是高学历的人才，从之前的公司辞职，出了不满足于过去的现状，最重要的一个就是他们都很清楚，发展成熟的企业，新员工现在里面做到最高层几乎就是非常困难的一件事件，你会或多或少遭到老员工的打击排挤，和老总见面也不多，肯本就不可能提拔你。
理想和抱负不能在大企业施展，又迫切想证明自己的存在价值，想在首都有所作为，混得更好，几乎就是难上加难。
抓住她们这样的心态，李郁依然毅然决然的想着他们，她相信要不了多久，等他们深入了解晴天集团以后，看到公司迅速发展的势头，就会真正明白晴天的巨大潜力。
这四人都是聪明人也更是明白：待在一个最具潜力的公司和它一同成长，就像寻找潜力股一样，这是一种投资，等到这只潜力股慢慢成长起来，你就是持股人，随着它的身价提高，你的身价也成倍增长，这才是明智的选择。
所以她不急着解释，该说的说了，其他的就点到为止提醒他们几句。
“现下也是用人之际，所以你们有任何雄心抱负就尽情的在晴天挥洒，在这里你们将从一名普通的菜鸟变成未来国内的企业精英！我说的这些你们可以当成是笑话，一笑而过，但是笑过以后请记得用心来做事情，时间会证明一切！”
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