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之前在外面的办事员说得不错，当王大根把自己的条件一说出来，并且还有工厂开出的证明以后，陈志豪都不用刘东插话，就乐呵呵的拍板把王大根留在了环亚。()并且这个王大根的年薪，还不是之前那个办事员猜测的十五万，而是整整的二十万，比他预计的还要多出五万来。
等到王大根晕晕乎乎的被陈志豪要求第二天就来上班，出了环亚公司大门以后，陈志豪才对着旁边没有开口的刘东说到：“这家伙真行啊，我还真没想到，大6会有这样的人才。要是在香港，这样的人你要不开五十万的年薪，压根就不理会你。还是大6好啊，二十万就能把这样的人才抓在手里，还签了十年的合同，这完全就是白菜价啊。”
听到陈志豪这样说，刘东也感慨的说到：“是啊，我也没有想到，看起来老老实实的一个人，居然对管理方面这么在行。看来之前没有考虑到这一块，真是失误啊，要是早想到这样的办法，我们公司哪里用得着为人才发愁？我们京城这边，现在招收的二十多个人当中，他都能算佼佼者。”
“岂止是佼佼者？我看放在公司锻炼两年，完全可以直接接手我们那六家机械厂其中一家的总经理位置。而且还是做柴油机配件的，要是去我们的机械动力厂，能省去不少麻烦。”陈志豪说到。
“你这提议不错，等我们的机械动力厂开工以后，就把他调过去做副总经理，和首长拨过来的人磨合一下，说不定他就能再带起来一个分厂。这样的人才要重点培养起来。”刘东听到陈志豪的主意，立马就把这个叫做王大根的中年男人确定到机械动力厂去。
“对了，老板，我们现在一共招收到了多少管理人员了？”陈志豪对着刘东问到。
“具体的情况还不知道，我们今天这里加上这个王大根，就招了四个做管理的。之前三天，我们一共招到了六十三个。以目前的态势来说，还没有达到招人的高chao阶段，一个星期以后，才应该是大规模拉人的时候。()”刘东说到这，脸上的笑意是怎么也止不住。
要知道，之前陈志豪梦想当中，也就想着有两百个人来缓解压力。但是今天看来，如果继续这样招聘下去，别说两百人，就算是两千人，也能招的到。看来高薪加上央视的广告，对于这个年月的人来说，诱惑力实在是太大了。
“还没达到高chao阶段？我的天哪，我们之前还在为人才少而发愁，但我现在想要真不停的招人，我们公司的人才就得富裕得不像样了。到时候人多了也是麻烦啊！”陈志豪的脑子也不差，仅仅从目前的数据上来看，要真在央视打满一个月的广告，那个时候绝对不是人才不足，而是多余到不知道往哪里放。
“以我们公司目前的框架来说，两百个人能够基本解决我们的需要，一千个人就完全可以满足五年的发展。要是人才再多，那就不太好处理了。”刘东这个时候，也对人才多得发愁而担忧。
而且最主要的是，如果一下子把这些人员挖狠了，会不会影响到国企的管理，尤其是他招收的还是真正的jing英，真要把国企的管理给弄乱了，自家老爷子第一个就会收拾自己。要知道，机工部下辖的国企，也不是个小数目。
但多少也算是一机部的人才。
虽然国企不少，但刘东要是一下子就拉个一两千人过来，这动作太大了，指不定谁就看不惯要管上一下。但既然这广告都播出去了，也没有半途而废的道理。
虽然到时候可能引来一些麻烦，但自己公司的管理问题解决了才是王道。相信在二十亿美元的投资下面，就算有人想要歪嘴，也会暂时的把这风压下去，刘东缺人的事情，他们又不是不知道，想要真正的落实这二十亿美元的投资，那就得挖人。有上面的大佬顶着，刘东现在也还算安全。
刘东正想着挖人挖多了可能引来麻烦的问题，陈志豪却说到：“老板，既然我们管理人才的问题可以圆满的解决，并且还会出现富余的情况。那我们是不是应该换一个思路，毕竟，我们公司除了管理型人才之外，其他的人才也都缺，但缺得不是那么严重。现在正好有机会，是不是乘机把我们未来五年需要的人才都给全面发展起来。”
“这样也行，记得之前我们看资料的时候，好像还有个八级工，这样的人才，放到哪里都是宝贝。既然到了我们的嘴边，也没有不吃的道理，只要我们公司能够用得上的，那就使劲给我捞。乘着这一个月的时间里面，真正彻底的解决我们公司人才发展的瓶颈。”抱着兵来将挡，水来土掩思想，刘东也不管等自己这一波招人计划以后，会让多少人咬牙，干脆一次捞个够，省得以后再做这样让人记恨的事情。
“那等我们把管理人才招完，就立马换成招其他的人才。在一个月之内，把我们需要的人都给拉来。既然在最让我们缺乏信心的方面都能有这么好的收获，那其他方面，肯定也不会小。”陈志豪说到。
无论是在什么地方，这管理型，或者说是统筹全局的人，历来都不是那么多。尤其是在国内，这类人才扎堆的地方都在zhengfu机构和部门，能够适应商业的，本来就少。原本陈志豪觉得，能够弄到个几十人，已经算是很不错的了。
就算是在香港，想要一下子搂到几十个管理型人才都不是那么容易，就更别说商业僵化的大6。但他没想到，并不在意的大6，却给了他一个大大的惊喜。不但人才超乎想像的多，而且价格还便宜，实在是一个好地方。要是之前陈志豪对于大6商业上还有什么轻视，这次以后，那是再也不敢冒出这样的念头了。
香港就算再发达，那也是一个小地方，人口撑死了才几百万人。就算人才再多，那么多的公司争强之下，还能剩下多少，真不太好说。而大6就算再不发达，在那庞大的人口基数下面，人才再少，也是一个庞大的数字，而且现在还没有多少大型企业正式的跑到华夏市场来圈人才，完全就是一片处女地，现在单单环亚稍微一开发，就差点要被撑死，这样的差距，不是了解内情的人，根本就不会相信。
环亚的广告依旧在继续，而环亚公司需要的人才，也在源源不断的涌入环亚这个公司。由于刘东他们怕目前工作压力过大，导致公司人员崩溃。于是那些才招收进华夏的人，都立马火线上岗，头一天来面试，第二天就来工作。
越来越多的人走上了环亚公司的岗位，也就意味着刘东他们肩膀上的担子变得越来越轻。由于这些新进公司的人员，为了在刘东他们面前好好的表现，所以个个都十分卖力。为了那最低十万块钱的年薪，那些新招收进公司的人，也开始拼命起来。
原本刘东虽然对招收到足够的管理型人才表示很乐观，但是现实的情况，比他们预先估计的还要好很多。他们之前以为想要招收到一千个管理型人才至少需要半个月的时间，但是不到十天的功夫，这样的人就招聘齐全了。
才十天就把管理型人员招齐了，刘东他们自然不能浪费广告的威力，于是乎，从之前清一se招收管理人才，变成管理人才已经招满，接下来招收的就是其他类型的人才，普工自然不会浪费这么宝贵的机会。于是为黄三水的情报部门拉人，为机械工厂拉技术骨干，为环亚国际研究院拉科研人员，反正环亚目前缺什么人，环亚就拉什么人。
央视的广告那是时刻也不停歇，只要一类人招完了，剩下的一类人立马就列了出来。还好由于仅仅只是招聘广告，并且那个广告的制作也并不复杂，刘东这么折腾，央视看在那实打实一百万人民币的面子上，也就捏着鼻子认了。
一个月的时间里面，环亚依靠央视广告的威力，在大6开始了人才大扫荡的计划。等到一个月过去以后，环亚公司原本只是空壳的各个部门，现在都被人给塞得满满的。
除开1029个管理人才，刘东这次还招到了135个对于商业情报比较敏感的骨干，这些人，将会是黄三水组建一个类似于三井物产，在全世界范围之内拥有敏锐嗅觉的基础。而387个技术骨干，183个科研人员，无论是大6方面，还是香港方面，抑或者是国外其他地方，都算彻底的解决了人才的困扰问题。